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第2043章 所谓的管理大师（第1页）

这10天到30天的时间，你根本就不需要去岗位上面上班，你就是在这个培训学院里面好好待着。

他们的技能培训之外，他们还会对你这个人进入一个深层次的了解。

因为他们厂里面的人都很清楚一点。

啊？这个年代很多忽悠人士。

喜欢学着国外搞一些什么测试卷子之类的。

比如说一个公司，一个员工想要进入这个公司，先要做很多的卷子，他们会通过这个卷子对你这个人进行一个评判。

这些卷子都是一些所谓的国外心理学。

有用吗？其实一点用都没有。

因为这个就是一个非常大的笑话，一个人怎么可能是通过几张卷子就能够测试的出来的呢？

日久见人心。

他在做卷子的时候他可以去人为的造假，他不是傻子。

这个世界上面的人也没有那么少，不会如实的去讲自己的缺点和优点。

我只会多讲自己的优点，因为他现在进入到这家公司里面。

所以说你通过这种卷子去测试你根本就是从一开始就犯了一个很大的错误。

那就是你太单纯了，你太相信人性这个东西了。

人家一开始就不会诚实的去面对这个卷子，人家本来就是要进入到你这个公司里面，他是抱着目的而来的。

那么他们肯定就会进行各种的造假。

这几年时间你们这种忽悠人士也有很多进入到了中科集团。

当然了，他们只是过去游说中国集团，比如说一些国外所谓什么工商企业管理的。大师

他们公司里面对他们说我们要对你们进行培训，然后要收取多少多少的费用。

这些人其实在国内现在已经是大行其道

因为国内现在制度去规定的。

而且他们在以前的管理经验当中也摸索过，也经历过很多的阶段。

西方人从一开始并不是说完全是冷酷无情的，他们人与人之间同样的也会有很重的人情味。

只不过后来发生了很大的改变，因为他们的社会正在发展，然后他们的整个社会已经有钱了。

有钱了以后，他们慢慢的开始变得冷酷无情，什么东西都在靠着前看。

只要是金钱有关的东西，那么他们就会全力以赴，与金钱无关的东西，他们根本就没有任何的兴趣。

在这种思想的变化之下，慢慢的他们之间就变得冷酷无情了。