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第49章 人员招聘计划（第1页）

张志强思路清晰，迅速在脑中重组架构：

设计与打版师（1名）：属于核心大脑！

基础能力要求全面掌握，还需要精通高端版型、立体裁剪、面料审美、创意与执行兼备的了能力。

薪资大概在850-1300港元左右。

但需要增加职责：要拥有前面旗舰店商品的陈列风格协调能力，要能理解商业展示的需求。

资深样衣工（1名）：属于工艺灵魂！

技术精湛，能处理高难度面料，达到高级定制产品的品质要求。

薪资大概在550-950港元左右。

全能助理（1名）：属于关键新增角色！

需要兼具后方辅助：裁剪、熨烫、设备基础操作维护这些都要懂。

另外，前方店铺的样衣细节质检、协助陈列调整、基础客户接待引导、物料管理维护这些也要会。

要求手脚极其麻利、细心、形象气质佳、沟通能力强、有悟性。

薪资方面因为职责的复合性和对外形象上的要求，可以相应上调一些，大概在400-600港元左右。

专职销售和陈列师：鉴于成本方面的考虑，暂时先不招聘这两个岗位，初期由全能助理兼顾客流上的接待和陈列维护。

等店铺运营稳定了，客流有了明显的提升后再考虑是不是要增设。

想了想他又补充道：“‘设计与打版师’和‘资深样衣工’这两个岗位是核心中的核心，选拔必须严苛，宁缺毋滥。

‘全能助理’是新模式的关键纽带，既要后方吃苦耐劳，又要前方细致得体。

招聘需重点关注综合素养、学习能力和形象气质。薪资可以给到区间上限。

面试地点就定在这里……”他环顾一下这个即将蜕变的临街空间，“……这里可以让他们直观感受未来工作的环境和压力。”

郑硕一边静静地听着，一边飞速在脑中构建着这个更紧凑、更直接面向市场的前沿阵地。

张志强的调整非常务实，尤其是创造性地提出了“全能助理”这个适应“前店后厂”新模式的枢纽角色。

他走到那巨大的橱窗前，手指轻轻敲击着冰冷的玻璃，发出清脆的声响：

“这里，是凤凰给香港的第一印象。

灯光和陈列，必须媲美中环的顶级买手店。招聘时，全能助理的‘形象气质’和‘沟通潜力’要放在与技术能力同等重要的位置……”

他看向张志强，目光深邃，“……先按这份规划执行。

核心人才宁缺毋滥，面试就在这里，越快越好。”

临街铺位的租金像巨石压在胸口，迫使每一步都必须高效精准。

首批样衣的策略也更加清晰：必须快速推出几款兼具欧洲高级感与实穿性的精致单品。