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一个星期后,年终奖发了。
我打开工资条,看到了一个数字。
0。
年终奖:0元。
我以为是系统错误。
找人事核实。
人事说:“林姐,没错,你今年年终奖就是0。”
“为什么?”
“王总定的。说今年效益不好,老员工要体谅公司。”
老员工要体谅公司。
“那新员工呢?”我问。
人事犹豫了一下:“新员工……有激励预算。”
“小周多少?”
人事没说话。
我知道了。
李姐告诉我的。
小周年终奖,2万。
效益不好,老员工0元。
效益不好,新员工2万。
这就是“体谅公司”。
下午,王总把我叫到办公室。
“林雨啊,年终奖的事你别介意。”
我看着他。
“公司今年确实效益不好,你是老员工,要带头体谅。新人嘛,得激励一下,不然人家跑了。”
“王总,”我开口,“我在公司干了十年。”
“我知道,”王总点头,“所以才让你带头嘛。你要是都不体谅,其他人怎么想?”
“十年,”我继续说,“我的工资从3500涨到8000。小周来了三个月,月薪25000。”
王总脸色变了一下。
“你怎么知道她工资的?”
“这重要吗?”
王总咳嗽了一声:“每个人情况不一样,不能这么比。小周是985硕士,你……”
“我是什么?”
“你是老员工,”王总笑了笑,“老员工嘛,稳定最重要。”
稳定。
意思是,我跑不掉,所以不用给我涨薪。
“王总,”我站起来,“我想提离职。”
空气安静了三秒。
王总愣住了。
“你说什么?”
“我要离职。”
王总盯着我,眼神复杂。
然后他笑了。
“林雨,你开什么玩笑?”
“我没开玩笑。”
王总站起来,走到我面前。
“你35岁了,出去能找到什么工作?别意气用事。”
我看着他。
“王总,您刚才说,老员工稳定最重要。”
“对啊。”
“那您有没有想过,”我说,“如果我不稳定了,会怎么样?”
王总愣了一下。
“什么意思?”
我没回答。
我转身走出办公室。
身后传来王总的声音。
“林雨!你回来!”
我没有回头。
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